부부동시 육아휴직은 자녀의 출생과 양육 초기, 엄마와 아빠가 함께 아이를 돌볼 수 있도록 국가에서 지원하는 제도입니다. 2025년부터는 ‘3+3 육아휴직제’ 등 더 강화된 지원책이 시행되어, 맞벌이 부부들에게 실질적인 도움이 될 수 있습니다. 이 글에서는 2025년 부부동시 육아휴직 급여 제도, 신청 요건, 실수령액, 주의사항까지 꼼꼼히 안내해드립니다.
1. 부부동시 육아휴직이란?
부부동시 육아휴직이란 부모가 동시에 같은 기간 동안 육아휴직을 사용하는 제도입니다. 단순히 남편과 아내가 각각 1년씩 따로 사용하는 것이 아니라, 육아 초기 3개월 이내에 함께 휴직하여 육아를 병행하는 방식을 의미합니다.
기존에는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 사례가 많았지만, 2025년도부터는 동시에 사용하면 더 많은 급여를 받을 수 있도록 제도가 개편되었습니다.
2. 2025년부터 달라지는 ‘3+3 육아휴직제’
2-1. 핵심 개요
2025년부터 시행되는 ‘3+3 육아휴직제’는 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 동안 각각 통상임금 100% 수준의 급여를 보장하는 제도입니다. 이는 기존보다 훨씬 확대된 혜택으로, 맞벌이 부부의 육아 부담을 줄이기 위한 정부 정책 중 하나입니다.
2-2. 시행 목적
- 초기 육아기 부모 역할 분담 강화
- 남성의 육아 참여 유도
- 맞벌이 가정의 경제적 공백 최소화
3. 부부동시 육아휴직 급여 계산 방법
3-1. 급여 기준은?
육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 통상임금의 일정 비율(최대 100%)로 계산됩니다. 부부가 같은 시기에 3개월 이내 사용하면 각각 100% 수준의 급여를 받을 수 있으며, 이후에는 80%로 전환됩니다.
| 구분 | 아내 | 남편 |
|---|---|---|
| 1개월차 | 통상임금 100% (상한 350만원) | 통상임금 100% (상한 350만원) |
| 2~3개월차 | 통상임금 80% (상한 220만원) | 통상임금 80% (상한 220만원) |
| 4개월 이후 | 통상임금 50~80% (상한 150만원) | 통상임금 50~80% (상한 150만원) |
3-2. 예시 계산
월 통상임금이 각각 300만 원인 맞벌이 부부가 동시 육아휴직을 사용할 경우, 1개월차에는 두 사람 모두 각각 300만원을 수령할 수 있습니다. 총 3개월간 최대 1,770만원 이상의 급여 수령이 가능합니다.
4. 부부동시 육아휴직 자격 요건
4-1. 고용보험 가입 조건
- 남편과 아내 모두 고용보험에 180일 이상 가입된 근로자여야 함
- 정규직, 비정규직, 계약직 모두 해당 가능
4-2. 자녀 연령 기준
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우 육아휴직 신청 가능합니다. 쌍둥이, 다자녀의 경우 각각 1년씩 사용 가능하며, 자녀 수만큼 중복 육아휴직이 인정됩니다.
4-3. 동시 사용 조건
실제로 같은 시점부터 휴직하지 않아도 됩니다. 1개월 이내 오차범위 내에서 두 사람이 휴직을 개시하면 ‘동시 육아휴직’으로 인정됩니다.
5. 부부동시 육아휴직 신청 방법
5-1. 신청 시기
육아휴직 시작일 전후 1개월 이내 신청해야 합니다. 동시에 신청하더라도, 각각 별도로 신청서를 제출해야 하며, 자격 심사는 개별 진행됩니다.
5-2. 신청 절차
- 고용보험 홈페이지 접속
- 공동인증서 로그인 후 ‘육아휴직 급여 신청’ 선택
- 근로계약서, 가족관계증명서, 육아휴직 확인서 제출
- 본인 명의 통장 사본 첨부
- 신청 완료 후 평균 3~4주 내 지급
5-3. 부부 각각 신청 필수
동시 육아휴직이라 해도 남편과 아내는 각각 고용보험 사이트에서 별도로 신청해야 하며, 자동 연동되지 않습니다.
6. 부부동시 육아휴직의 장점과 단점
6-1. 장점
- 초기 육아기 육체·심리적 부담 분산
- 자녀 애착 형성에 긍정적
- 양측 모두 급여 수령 가능 → 가계 부담 완화
- 부부 관계, 가정 내 역할 균형 향상
6-2. 단점
- 직장 업무 공백이 발생할 수 있음
- 회사 문화상 눈치 보이는 경우 있음
- 경력 단절이 우려되는 직종은 사전 상담 권장
7. 부부동시 육아휴직 시 주의사항
7-1. 직장 복귀 시기 조율
두 사람이 동시에 복귀하면 가정 내 육아공백이 생길 수 있으므로 복귀 일정 조율이 중요합니다.
7-2. 겸직 금지
육아휴직 중 다른 직장에서 수입이 발생하면 급여 환수될 수 있으므로, 부업, 프리랜서 활동은 반드시 사전 고용센터에 확인해야 합니다.
7-3. 세금 처리
육아휴직 급여는 과세 대상 소득으로 소득세, 지방세 일부 공제 후 지급됩니다. 연말정산에서 일부 환급받을 수 있으므로, 관련 서류는 보관해두는 것이 좋습니다.
8. 실제 사례로 보는 부부동시 육아휴직 활용
8-1. 사례 1: 맞벌이 교사 부부
아내는 출산 후 1개월 육아휴직, 남편은 같은 시점부터 3개월 동시 사용
→ 두 사람 모두 월 300만 원씩 수령, 초기 양육 부담 분산
→ 이후 순차적으로 복직하며 유연하게 대응
8-2. 사례 2: 중소기업 근무자 부부
고용센터 컨설팅 통해 동시 신청 → 상한액 기준으로 급여 수령 → 회사 승인 우려 있었지만 고용노동부 가이드라인 설명으로 원만히 승인
8-3. 사례 3: 남성 단독 육아휴직 신청
배우자는 출산 후 복직, 남편 단독으로 육아휴직 → 3개월 100% 급여 수령 후 3개월 80% 수령 → 남성 육아 참여 확대를 위한 실효성 사례
9. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 부부가 같은 회사에 다녀도 동시 육아휴직이 가능한가요?
네. 단, 회사별 내부 규정으로 동시 휴직이 제한될 수 있으므로 반드시 인사팀과 사전 협의해야 합니다.
Q. 자녀가 두 명이면 두 번 신청 가능한가요?
네. 자녀 수에 따라 육아휴직은 별도 인정되며, 각각 부부동시 사용도 가능하지만 1자녀당 1회 기준입니다.
Q. 부부 중 한 명만 고용보험 가입자일 경우는?
고용보험 가입자만 급여 수령이 가능합니다. 배우자가 고용보험 미가입자(자영업자, 프리랜서 등)라면 해당 급여는 지급되지 않습니다.
